Exploración y Explicación del Test MBTI de Personalidad

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Un test de personalidad sirve para tener tanto un conocimiento propio de ti mismo: cómo eres y cómo reaccionas ante situaciones adversas; como del equipo con el que te rodeas, para aprender a respetar las visiones diferentes y saber complementarte de la mejor manera. Y creerme, suelen acertar bastante. Yo hice el Test de Personalidad  MBTI el otro día en un seminario de Formación de Competencias Directivas y la conclusión era que yo era una persona con una personalidad de color rojo. Ahora bien, ¿qué colores hay? ¿Qué significa ser de un color u otro? ¿Qué es lo que mide el MBTI?

Antes que nada, el test podéis hacerlo aquí. Una vez hayáis completado las 70 preguntas tipo test, os darán un resultado, el cual podéis interpretarlo en este post.

A modo de esquema podemos decir que el MBTI mide los niveles de:

Extraversión/Introversión

Dónde se dirige la atención. ENERGÍA

Sensación/Intuición

Cómo se adquiere la información. ATENCIÓN

Pensamiento/Sentimiento

Cómo se toman las decisiones. DECISIÓN

Juicio/Percepción

Qué estilo de vida adoptas. TIPO DE VIDA

Basándonos en estos cuatro niveles de análisis, podemos completar la radiografía de una persona:

Según como respondas el test, te dará unos resultados, en los que obtendrás más o menos puntuación de E, I, S, N, T, F, J o P. Cada letra determina aproximadamente cual es tu forma de actuar y tu personalidad.

Una vez pasado el test, pasamos a la fase de definir y analizar los "colores" que corresponden a cada uno:

Una vez definidos y analizados los colores, se pasa a la fase final: analizar la personalidad. En el caso de una persona cuya combinación de caracteres sea ESFJ, es decir, alguien cuyos principales detalles de su personalidad sean la Extroversión,el  Sentido, el Sentimiento y el Juicio, se hace la siguiente valoración:

Definición

Los ESFJ son útiles, delicados, compasivos, ordenados y valoran en alto grado las relaciones humanas.

Contribución a la organización

  • Trabajan bien con otros, principalmente en equipo
  • Atienden a las necesidades y deseos de las personas
  • Terminan las tareas con precisión y oportunidad
  • Respetan las normas y la autoridad
  • Manejan eficazmente las tareas del día a día

Estilo de mando

  • Dirigen mediante la atención personal a los demás
  • Consiguen buena voluntad mediante buenas relaciones
  • Mantienen a la gente informada
  • Dan ejemplo en el trabajo
  • Mantienen las tradiciones de la organización
Su entorno de trabajo preferido es aquel que

  • Incluye personas concienzudas, colaboradoras y dedicadas a ayudar a los demás
  • Tiene sistemas y personas orientadas a la consecución de metas
  • Está bien organizado
  • Resulta amistoso
  • Cuenta con personas agradecidas
  • Cuenta con personas sensibles
  • Trabaja sobre hechos
Orden de preferencias  

  1. Sentimiento
  1. Sentido
  1. Intuición
  1. Pensamiento

Peligros potenciales

  • Pueden evitar los conflictos y esconder los problemas “bajo la alfombra”
  • Dejarse llevar por su afán de agradar a los demás
  • Pensar que saben lo que es bueno para la organización y para los demás
  • Perder de vista el conjunto

Sugerencias para su desarrollo personal

  • Deben aprender a manejar y gestionar los conflictos
  • Tener en cuenta sus propias necesidades
  • Esforzarse por escuchar lo que realmente los demás quieren o necesitan
  • Aprender a tener en cuenta las implicaciones globales y lógicas de sus decisiones